一、 工资一个月是按多少天算

工资计算天数通常有两种情况。

一般来说，月计薪天数为21.75天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，减去104天休息日，年工作日为261天。用年工作日除以12个月，得出月平均计薪天数为21.75天。该天数主要用于计算日工资、小时工资，是在核算加班费、请假扣除工资等情况时常用的标准。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资则为5000÷21.75≈229.89元。

另外，实际出勤天数则依据劳动者当月实际工作的天数来计算。这种计算方式适用于一些特殊情况，如劳动者入职或离职当月工作不满整月，或者存在请假、旷工等情况。企业会按照员工实际出勤天数乘以日工资来计算当月工资。

总之，21.75天是法定的月计薪天数标准，而实际出勤天数则根据员工实际工作情况确定。

二、 工资一月按多少天计算

工资计算天数有两种情况。

一种是制度计薪日，用于计算日工资、小时工资，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，一年有12个月，所以月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。它包含了法定节假日，因为法定节假日用人单位需依法支付工资。

另一种是实际出勤天数，根据员工当月实际工作的天数来计算工资。比如，员工当月请假了几天，就用总天数减去请假天数得到实际出勤天数。这种计算方式适用于一些按出勤情况灵活计算工资的场景，像临时工、小时工等。

在实际应用中，制度计薪日常用于计算日工资标准，实际出勤天数用于核算员工当月应发工资数额。

三、 工资一个月按多少天算

工资计算涉及制度计薪日和制度工作日两个概念。制度计薪日用于计算日工资、小时工资，制度工作日用于判断加班时间。

制度计薪日方面，按照相关规定，一年有365天，减去104天休息日，得到261个工作日。再用全年计薪天数365天减去104天休息日，得出261天，月平均计薪天数为21.75天。所以，计算日工资时，通常用月工资收入除以21.75天。

制度工作日方面，一年有52周，每周双休共104天休息日，一年的制度工作日为250天，月平均制度工作日约为20.83天。它主要用于衡量员工正常工作时间，判断是否存在加班情况。

实际操作中，不同企业可能有不同的工资计算方式，但都应遵循法律规定。比如有些企业按当月实际出勤天数计算工资，有些按固定的21.75天计算。无论采用哪种方式，都要保证员工的合法权益，确保工资计算公平合理。

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